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役員給与の損金算入制度の概要

入力者 大谷 更新日 20070913
役員報酬および役員賞与は、役員給与として原則として損金不算入となります。
ただし、次の給与については原則として損金算入をすることができます。

定期同額給与


定期同額給与とは以下に該当する給与をいいます。
・支給時期が1月以下の一定の期間ごとの給与(定期給与)で、かつ 各支給時期における支給額が同額である給与
・事業年度開始の日より、3月以内に定期給与を改定した場合の改定前定期同額給与及び改定後定期同額給与
・継続的に供与される経済的な利益のうち、その供与される利益の額が毎月おおむね一定であるもの
・法人の経営の状況が著しく悪化すること等によって、定期給与を減額改定した場合で、改定前の定期同額給与及び改定後の定期同額給与
・定期給与の額の改定(継続して毎年所定の時期に改定されるものに限る)が、3月経過日等後にされることについて特別の事情があると認められる場合の、その改定の時期にされた定期給与の額の改定
・役員の職制上の地位や職務内容の変更等により改定された定期給与

事前確定届出給与


事前確定届出給与とは、その役員の職務につき所定の時期に確定額を支給する旨の定めに基づいて支給する給与で、政令の定めるところにより納税地の所轄税務署長にその定めの内容に関する届出をしている場合における当該給与をいいます。

臨時改定事由や業績悪化改定事由があって、変更届出を提出しない限り、事前に届け出た内容どおりに支給しなければ、損金算入が認められません。

一定の利益連動給与


一定の利益連動給与とは、法人が業務を執行する役員に対して支給する利益連動給与で、同族会社でないこと等の一定の要件を満たすものをいいます。


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